【左祥琦】新劳动合同法操作指南

人力资源培训课程视频讲座简介：

 《新劳动合同法操作指南》内容介绍：

　　备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日正式出台，并将于2008年1月1日正式实施。该法中的许多新规定，对企业现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而使得企业不得不寻求构建劳动关系管理的新模式。为了帮助企业对《劳动合同法》进行正确的理解与应用，特开设本课程。
本课程讲师左祥琦特将其多年潜心研究的中国劳动合同理论和他为众多知名企业常年担任劳动法顾问期间总结的丰富经验和操作实务，以及大量案例，进行精心设计后，奉献给广大学员一个非常实用且生动的课程。

讲师：左祥琦
劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；搜狐、金佰利、UT斯达康等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理；在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授；在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”（全国新闻专栏最高奖）。
左祥琦所著述的图书有20余种，其中代表作有：《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《最新<北京市劳动合同规定>要点解析》、《最新<上海市劳动合同条例>案例解析》等。出版发行的讲座光盘为《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟十分畅销。

《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来的影响
企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律
无效劳动合同的种类、认定及处理方法
对试用期的期限、工资和解除等方面的最新限制性规定
新法设计的解雇制度和无固定期限合同将给企业管理带来怎样的挑战
《劳动合同法》在劳动合同解除条款上的新变化及企业操作注意事项
有关“解除或终止合同的补偿金、赔偿金、违约金”的最新规定及应用
《劳动合同法》对签署培训协议、保密协议和竞业限制协议的有关规定
在新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化
《劳动合同法》对企业非全日制用工的有关规定

《新劳动合同法操作指南》详细目录：
第一讲 劳动合同概述（上）
1.前言
2.劳动合同法与劳动法的关系
3.劳动合同的定义与特点（一）

第二讲 劳动合同概述（下）
1.劳动合同的定义与特点（二）
2.企业规章制度的制定程序
3.劳动合同法的立法特点

第三讲 劳动合同的订立（上）
1.缔结劳动合同过程中的知情权
2.禁止设定担保和收取抵押金
3.劳动合同必备条款与可备条款

第四讲 劳动合同的订立（下）
1.劳动合同期限
2.试用期相关规定
3.无效劳动合同

第五讲 劳动合同中常见问题
1.劳动合同履行中的常见问题
2.劳动合同的变更

第六讲 劳动合同解除（上）
1.劳动合同的解除类型
2.劳动合同的合意解除
3.试用期内的劳动合同解除
4.用人单位单方解除权–过错性解除

第七讲 劳动合同解除（中）
1.用人单位单方解除权–非过错性解除
2.用人单位单方解除权–裁员 
第八讲 劳动合同解除（下）
1.劳动者单方解除权–预告解除
2.劳动者单方解除权–即时解除

第九讲 劳动合同终止（上）
1.劳动合同终止的情形
2.劳动合同的补偿问题

第十讲 劳动合同终止（下）
1.对弱势群体的特殊保护条款
2.员工培训与服务期
3.保密协议
4.劳动关系结束的合同后义务

第十一讲 劳动合同的特别规定（上）
1.集体合同
2.劳务派遣（一）

第十二讲 劳动合同的特别规定（下）
1.劳务派遣（二）
2.非全日制用工