人力资源
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【贾长松】关键人才薪酬之核算（上）
人力资源培训课程视频讲座简介： 【贾长松】关键人才薪酬之核算（上） 解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，…
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【贾长松】关键人才薪酬之核算（下）
人力资源培训课程视频讲座简介： 【贾长松】关键人才薪酬之核算（下） 解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，…
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【贾长松】关键人才薪酬之核算（上）
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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（三）
人力资源培训课程视频讲座简介： 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。 广义上讲…
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【贾长松】关键人才薪酬之设计步骤
人力资源培训课程视频讲座简介： 解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可以…
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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（三）
人力资源培训课程视频讲座简介： 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。 广义上讲…
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【贾长松】关键人才薪酬之设计步骤
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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（三）
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【贾长松】关键人才薪酬之设计步骤
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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一）
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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）
人力资源培训课程视频讲座简介： 【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二） 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的…
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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一）
人力资源培训课程视频讲座简介： 【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一） 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，…
